График работы:полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании:
завод "стеклонит" - производитель и поставщик продукции на
основе стекловолокна, в том числе строительных армирующих,
композитных материалов и геосинтетиков. Завод входит в
группу компаний "рускомпозит", объединяющую
производственные предприятия для авиационной и
аэрокосмической отраслей, судостроения, автомобилестроения,
добычи, переработки и транспортировки газа, нефти и
нефтепродуктов, а также для строительства, энергетики, жкх,
ржд и других отраслей. Должностные обязанности:
- поиск, подбор и оценка персонала:
- использование различных источников привлечения кандидатов
от отработки откликов до активного поиска резюме;
- проведение индивидуальных и телефонных интервью и
назначение собеседований руководителям производства. Требования к квалификации:
- опыт подбора персонала (15 вакансий в месяц):
производственный персонал, итр; - знание пк на уровне
пользователя;
- опыт работы на производственных предприятиях( желательно)
Условия работы
- официальное трудоустройство в штат завода в соответствии
с тк рф;
- своевременная выплата заработной платы ( 2 раза в месяц);
- график работы 5/2 (с 08:00 до 16:45ч. , в пт. С 08:00 до
15:45ч. ). [#3684495#]
Дополнительная информация
контактное лицо: менеджер по персоналу
специализация: другое
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 1 года до 3 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Менеджер по персоналу на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Уфе - 25900 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Уфе, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Уфе, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
